TIN TỨC

15/04/2026

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong lĩnh vực xây dựng - năng lượng, công nghệ quét 3D Laser (3D Laser Scanning) đang trở thành một công cụ then chốt, cho phép số hóa chính xác hiện trạng công trình, tối ưu hóa thiết kế, kiểm soát thi công và nâng cao hiệu quả quản lý vận hành. Với việc đầu tư đồng bộ thiết bị hiện đại cùng kinh nghiệm triển khai thực tế tại nhiều dự án quy mô lớn, PECC2 đang từng bước khẳng định năng lực trong lĩnh vực này.

28/04/2026

Trong bối cảnh nhu cầu điện năng toàn cầu gia tăng mạnh mẽ, hệ thống pin lưu trữ năng lượng (Battery Energy Storage System – BESS) đang nổi lên như một giải pháp công nghệ trọng yếu, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng và thúc đẩy quá trình chuyển dịch sang các nguồn năng lượng sạch. Tại Việt Nam, xu hướng này ngày càng rõ nét khi BESS được định vị là một trong những trụ cột quan trọng trong Quy hoạch điện VIII.

04/05/2026

Trong bối cảnh nhu cầu truyền tải điện công suất lớn trên khoảng cách dài ngày càng gia tăng, cùng với xu thế phát triển mạnh mẽ của năng lượng tái tạo, công nghệ truyền tải điện cao áp một chiều (HVDC) đang nổi lên như một giải pháp then chốt của hệ thống điện hiện đại.

25/05/2026

Sau một năm kể từ khi chính thức khánh thành vào ngày 25/4/2025 và đi vào vận hành thương mại, Nhà máy điện sinh khối Hậu Giang đã duy trì hoạt động ổn định, đạt nhiều chỉ tiêu kỹ thuật quan trọng, từng bước khẳng định hiệu quả đầu tư cũng như vai trò trong chiến lược phát triển năng lượng tái tạo tại Việt Nam.

16/08/2020
Báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2019
16/08/2020
Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết đang lưu hành
29/07/2020
Chúng ta đã nói về đổi mới tư duy, về chuyển đổi số của doanh nghiệp thời 4.0…, song, thứ “sức mạnh mềm” làm nên cốt lõi của một doanh nghiệp, chính là văn hoá. Cùng với 35 năm lịch sử, PECC2 liệu đang thừa hưởng những gì và cần những đổi mới văn hoá nào để nâng tầm chính mình?_x000D_
28/07/2020
Báo cáo về thị trường việc làm của Diễn đàn Kinh tế thế giới năm 2018 chỉ ra một tương lai đáng ngại với đa số nhân sự đang làm việc: Dự đoán đến năm 2025, trên 50% tất cả những tác vụ tại công sở của con người có khả năng bị thay thế bởi máy móc. Khi ấy, con người không chỉ cạnh tranh với nhau về kỹ năng, kiến thức... mà còn phải cạnh tranh cả với robot. Vậy ai sẽ bị thay thế? Doanh nghiệp cần chủ động chiến lược đào tạo con người thế nào trong cuộc đua tưởng không cân sức ấy?