Lời cảnh báo và niềm hy vọng

Không phải chỉ là chuyện của các tân cử nhân mới tốt nghiệp hay thực tập sinh, mà chính chúng ta - một nửa trong số chúng ta - sẽ cần phải được đào tạo lại trong 5 năm tới, dưới ảnh hưởng của 'gián đoạn kép' do tác động của đại dịch và xu hướng chuyển đổi tự động hóa. Diễn đàn Kinh tế Thế giới ước tính đến năm 2025, 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi phân công lao động giữa con người và máy móc.

Tuy nhiên, chính sự gián đoạn công nghệ này cũng có thể cung cấp chìa khóa để tạo ra những công việc mới và tạo điều kiện để chúng ta học các kỹ năng mới. Có thể có đến 97 triệu việc làm khác xuất hiện để thích ứng hơn với sự phân công lao động mới giữa con người, máy móc và thuật toán.

Một nửa số nhân viên sẽ phải đào tạo lại trong 5 năm tới. Nguồn: WEF.

'Phần thưởng của sự đổi mới công nghệ có thể được tận dụng để giải phóng tiềm năng của con người', Giáo sư Klaus Schwab, người sáng lập và Chủ tịch điều hành của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho biết.

Top 10 kỹ năng con người hiện đại cần khẩn cấp “bổ túc”

Việc ứng dụng công nghệ mạnh mẽ hơn sẽ dẫn đến các kỹ năng yêu cầu cho công việc sẽ thay đổi trong 5 năm tới và khoảng cách kỹ năng sẽ tiếp tục gia tăng.

Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề đứng đầu danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tin rằng sẽ phát triển nổi bật trong 5 năm tới, nhất quán với kết quả báo cáo đầu tiên năm 2016.

Điểm mới trong năm nay là sự nhấn mạnh các kỹ năng quản lý bản thân như học tập tích cực, khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và linh hoạt.

Top 10 kỹ năng con người hiện đại cần khẩn cấp “bổ túc” bao gồm:

1. Tư duy phân tích và đổi mới: khả năng đánh giá tình huống và đưa ra những ý tưởng mới;
2. Học tập tích cực và các chiến lược học tập: khả năng tiếp thu và thách thức nguồn thông tin mới;
3. Xử lý vấn đề phức tạp: bạn có khả năng giải quyết các vấn đề mới và chưa xác định rõ trong môi trường năng động và thực tế không?
4. Tư duy phản biện: sử dụng logic để xác định những lợi ích và hạn chế của các cách tiếp cận khác nhau;
5. Sáng tạo, độc đáo, chủ động: bạn có thể nghĩ ra những cách khác biệt để giải quyết các vấn đề và đối mặt với những thách thức mới không?
6. Lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội: có tính chính trực và uy quyền để dẫn dắt người khác đạt được mục tiêu chung;
7. Sử dụng công nghệ, giám sát và kiểm soát: khả năng làm chủ công nghệ, cả trong hiện tại và thời kỳ hội nhập, sẽ là một kỹ năng cốt lõi của thế kỷ 21;
8. Thiết kế và lập trình công nghệ: nhà tuyển dụng cũng sẽ ưu tiên những người có kỹ năng tạo ra hoặc thích ứng với công nghệ mới;
9. Khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và linh hoạt: bạn có thể xử lý sự thay đổi liên tục mà vẫn bình tĩnh, tích cực và nỗ lực?
10. Lập luận, giải quyết vấn đề và hình thành ý tưởng: vận dụng thông tin và suy nghĩ thấu đáo để đưa ra giải pháp đúng.

Xem video về top 10 kỹ năng trên tại đây.

Cần bao nhiêu thời gian để đào tạo lại?

Hiện tại, đa số các lãnh đạo doanh nghiệp (94%) đều mong đợi nhân viên có được những kỹ năng mới trong công việc, tăng mạnh so với mức 65% trong năm 2018.

Những người trả lời khảo sát trong bản báo cáo “Tương lai của việc làm” ước tính rằng khoảng 40% người lao động sẽ cần đào tạo lại từ sáu tháng trở xuống, nhưng con số đó cao hơn đối với những người trong ngành tiêu dùng, ngành y tế và chăm sóc sức khỏe.

Trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và năng lượng, tỷ lệ lao động có thể được đào tạo lại trong vòng sáu tháng thấp hơn vì họ sẽ cần các chương trình chuyên sâu đòi hỏi nhiều thời gian.

Đào tạo sẽ được thực hiện nội bộ, theo 39% nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, như Giáo sư Schwab lưu ý, điều này sẽ được bổ sung bởi các nền tảng học tập trực tuyến (chiếm 16% đào tạo) và các chuyên gia tư vấn bên ngoài (chiếm 11% đào tạo).

Đại dịch đã thúc đẩy xu hướng đào tạo lại nhân lực trực tuyến. Từ tháng 4 đến tháng 6 năm nay, nền tảng học tập trực tuyến Coursera đã ghi nhận số lượng người tự tìm kiếm cơ hội học tập trực tuyến tăng gấp 4 lần.

Các chủ doanh nghiệp cung cấp cơ hội học tập trực tuyến cho người lao động của họ đã tăng gấp 5 lần và số lượng đăng ký học tăng gấp 9 lần đối với những người học truy cập các nguồn trực tuyến thông qua các chương trình của chính phủ.

Một số kỹ năng sẽ cần học trong một hoặc hai tháng. Nguồn: WEF.

Nền tảng này cho biết có thể mất từ một đến hai tháng để thành thạo một trong 10 kỹ năng hàng đầu trong các ngành nghề mới nổi liên quan đến con người và văn hóa, viết nội dung, bán hàng và tiếp thị.

Có thể mất từ hai đến ba tháng để người học mở rộng kỹ năng phát triển sản phẩm, dữ liệu và AI. Một chương trình học tập kéo dài bốn tháng có thể giúp người học chuyển sang các vai trò liên quan đám mây và kỹ thuật.

Dĩ nhiên, kết quả đầu ra các chương trình học còn phụ thuộc vào mức độ tập trung, năng lực tự học và sự nghiêm túc của người học.

Các số liệu theo báo cáo này cho thấy, mặc dù việc học một bộ kỹ năng mới ngày càng dễ tiếp cận thông qua công nghệ kỹ thuật số, các cá nhân cũng sẽ cần thời gian và kinh phí để có thể theo đuổi các cơ hội mới.

Dịch: Duyên Anh, theo Kate Whiting

Bài viết được dịch từ bản gốc tiếng Anh: “These are the top 10 job skills of tomorrow – and how long it takes to learn them”.