Nguồn: Internet

Không có gì đáng ngạc nhiên khi phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao hơn có xu hướng cảm thấy kiệt sức, chịu áp lực làm việc nhiều hơn và “như thể họ phải trong trạng thái luôn luôn sẵn sàng làm việc”. Và số lượng nữ lãnh đạo nhiều gấp 1,5 lần nam giới phải suy nghĩ về việc giảm bớt vai trò của mình hoặc không tiếp tục công việc vì đại dịch COVID-19. Gần ba phần tư lãnh đạo nữ chỉ ra rằng kiệt sức là lý do chính.

Các công ty không thể để mất nữ lãnh đạo

Khả năng mất nhiều phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao là đáng báo động vì một số lý do.

Kết quả về tài chính là điều quan trọng đáng chú ý. Báo cáo nghiên cứu cho thấy rằng lợi nhuận của công ty và triển vọng cổ phiếu có thể cao hơn gần 50% khi phụ nữ được thể hiện tốt vai trò của mình ở cấp cao nhất. Ngoài ra, phụ nữ giữ vị trí quản lý cấp cao còn có tác động lớn và có ý nghĩa đối với văn hóa của công ty. Họ có nhiều khả năng hơn nam giới trong việc thực hiện các chính sách và chương trình giúp các nhân viên gắn kết hơn và ủng hộ sự đa dạng về chủng tộc và giới tính: hơn 50% phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao cho biết họ luôn có quan điểm rõ ràng về bình đẳng chủng tộc và giới tính tại nơi làm việc, so với khoảng 40% lãnh đạo nam. Và họ có nhiều khả năng cố vấn và bảo trợ cho những phụ nữ khác: 38% phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao hiện đang cố vấn hoặc bảo trợ cho một hoặc nhiều phụ nữ da màu, so với chỉ 23% nam giới đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao.

Vì thế, nếu các nhà lãnh đạo nữ rời bỏ vị trí của mình, phụ nữ ở mọi cấp độ có thể mất đi những người đồng minh và nhà vô địch có tầm ảnh hưởng nhất.

Thực hiện: Tiên An

Tham khảo:

Theo Woman in Workplace 2020 – Mc Kinsey & Company

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace#