Cái nhìn thẳng vào thị trường việc làm trong tương lai

Chúng ta đã nghe nhiều về tầm ảnh hưởng của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 đến mọi khía cạnh kinh tế - xã hội. Bên cạnh những cơ hội mở ra cho các doanh nghiệp như mở rộng thị trường, tăng năng suất lao động, nguồn dữ liệu dồi dào…, thì bài toán về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để thích ứng sự thay đổi vẫn còn là vấn đề trăn trở đối với nhiều doanh nghiệp.

Nguồn: ADB

Máy móc sẽ dần thay thế một số công việc của con người trong tương lai.

Nguồn: Diễn đàn Kinh tế Thế giới

Cùng với xu hướng con người sẽ bị thay thế bởi máy móc tại nơi làm việc, top 5 công nghệ được tiên đoán sẽ làm chủ thế giới sắp tới bao gồm: 

• Phân tích dữ liệu lớn của người dùng và thực thể;
• Ứng dụng app và website;
• Internet vạn vật;
• Học máy;
• Điện toán đám mây.

Theo đó, các ngành nghề “hot” sẽ là: chuyên gia phân tích dữ liệu, chuyên gia phát triển phần mềm và ứng dụng, chuyên gia thương mại điện tử và truyền thông xã hội. Có thể nói, ngành công nghệ thông tin đang “khát” nguồn nhân lực chất lượng cao để hòa nhịp cùng nhu cầu phát triển của xã hội. Để các công việc của con người không bị thay thế bởi máy móc, việc học cách điều khiển chúng một cách thông minh, nhằm tối ưu hiệu suất lao động là điều cần thiết hơn bao giờ hết.

Con người và robot cạnh tranh việc làm trong tương lai. Nguồn: Internet

Tại các doanh nghiệp ngày nay, máy móc và thuật toán tác vụ tốt hơn con người trong việc xử lý thông tin và dữ liệu. Chúng hỗ trợ hoàn thành các tác vụ phức tạp và mang tính kỹ thuật, cũng như bổ trợ các hoạt động thủ công. Tuy nhiên, tin vui là con người vẫn còn “chỗ đứng” đối với một số các kỹ năng như: giao tiếp và tương tác, điều phối, phát triển, quản lý và tư vấn, suy luận và ra quyết định… 

Tỉ lệ thời gian làm việc của con người và máy móc, dự đoán đến năm 2022

Nguồn: Diễn đàn Kinh tế Thế giới

Làn sóng chuyển đổi số và bài toán đào tạo của doanh nghiệp

Làn sóng tự động hóa và tăng cường sự hiện diện của công nghệ tiên tiến trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tất yếu đòi hỏi lực lượng lao động chất lượng ngày càng cao.

Nguồn: Internet

Để hòa nhịp với làn sóng phát triển này, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đưa ra một số lời khuyên về đào tạo cho doanh nghiệp như sau:

• Phát triển các chương trình đào tạo thực hiện công việc mới (reskilling):

  Thuê ngoài các chuyên gia kỹ thuật số (chuyên gia phân tích dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng…), luân chuyển các chuyên gia này giữa các nhóm dự án khác nhau và thực hiện đào tạo tại chỗ cho các đồng nghiệp của họ. Song song, những chuyên gia này có thể xác định nhân viên nào có tiềm năng để được đào tạo nhằm phát triển hơn nữa tài năng trong nội bộ.

  Đối với các chuyển đổi công việc quan trọng, các chương trình đào tạo lại toàn ngành có thể được thí điểm phối hợp với các tổ chức giáo dục công lập hoặc tư thục và các nhà cung cấp đào tạo. Bên cạnh đó, chi phí đào tạo sẽ giảm nhờ vào việc chia sẻ cơ sở hạ tầng học tập giữa các công ty.

• Đào tạo cải tiến công việc trên diện rộng:

  Thay đổi công nghệ sẽ ảnh hưởng đến hầu hết tất cả các công việc. Vì vậy, kỹ năng đọc viết kỹ thuật số và kỹ năng lấy con người làm trung tâm là không thể thiếu. Một loạt các công ty đã bắt đầu thừa nhận rằng những thay đổi cơ bản trong đào tạo của họ là điều cần thiết để dạy những kỹ năng này cho hầu hết nhân viên.

  Ngoài ra, áp dụng hình thức đào tạo trực tuyến có thể xem là bước đầu chuyển đổi số phù hợp cho các công ty. Các chương trình học nên được thiết kế sáng tạo và hấp dẫn (hoạt hình, trò chơi…) để tạo cảm giác thích thú cho người học. Ngoài ra, học trực tuyến một mình thường không hiệu quả. Thay vào đó, nên áp dụng phương pháp đào tạo trực tuyến đi kèm với các mô-đun trong lớp, chương trình đào tạo và cố vấn tại chỗ.

• Căn chỉnh chương trình giáo dục phù hợp nhu cầu thực tế:

  Các chương trình giảng dạy của các tổ chức giáo dục, do bắt đầu ở giai đoạn sớm, thường không phù hợp để đáp ứng các yêu cầu kỹ năng cho công việc trong tương lai. Giải pháp là các công ty nên hợp tác với các tổ chức giáo dục xây dựng các khóa học phù hợp với nhu cầu của ngành; cũng như đẩy mạnh chương trình thực tập để giúp sinh viên có cơ hội làm quen với môi trường làm việc thực tế.

CMCN 4.0 với nền tảng ứng dụng công nghệ thông tin trong hầu hết mọi hoạt động của doanh nghiệp sẽ giúp gia tăng hiệu suất công việc đáng kể. Để làm được điều này, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn phương thức đào tạo phù hợp và hình thành văn hóa chủ động học hỏi trong nội bộ từ sớm.

Thực hiện: Duyên Anh

Tham khảo:

1. World Economics Forum. The future of jobs report 2018.
2. World Economics Forum. Towards a reskilling revolution: Industry-led action for the future of work. January 2019.